集體勞動人事爭議應(yīng)如何處理？
集體勞動爭議案件能否簡易處理？
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條明確
處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件，符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)定情形之一的集體勞動人事爭議案件（即事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的），可以簡易處理。
可以推舉代表參加仲裁活動嗎？
發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。
因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。
受理期限是多久？
仲裁委員會應(yīng)當自收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定
決定受理的，應(yīng)當自受理之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次性通知當事人。
仲裁委員會處理集體勞動人事爭議案件應(yīng)當由三名仲裁員組成仲裁庭設(shè)首席仲裁員仲裁委員會處理
因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當按照三方原則組成仲裁庭處理
能否邀請第三方參與調(diào)解？
仲裁庭處理集體勞動人事爭議開庭前應(yīng)當引導當事人自行協(xié)商或者先行調(diào)解
仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參與調(diào)解。
協(xié)商或者調(diào)解未能達成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當及時裁決
仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點
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