答：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同;同時，根據(jù)第四十六條規(guī)定，該情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那樾巍? 申領(lǐng)失業(yè)保險...
答：集體勞動爭議案件能否簡易處理？ 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條明確 處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議案件，符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)...
答：國家實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年可參加3-12個月的就業(yè)見習(xí)，進行崗位實踐鍛煉，期間由用人單位給予基本生活費，辦理人身意外傷害險。人力資源社會保障部門是就業(yè)...
答：簽訂勞動合同前 一定要與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待 萬萬不可草率簽訂 這些知識點,請務(wù)必知曉! 勞動合同分幾種? 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為...
答：停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限,一般不超過12個月。 停工留薪期的時間,由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)...
